Test BOZP - všeobecný

Vytvorený dňa 09 marca, 2022 Autor

bentes

BOZP - všeobecné zaheslované

Toto je pole, kde sa objaví popis. Test z oblasti BOZP a súvisiacich predpisoch

Zadajte heslo z e-mailu

Identifikácia testu

Meno a priezviskoIDEmail - pracovnýZamestnávateľ

1 / 20

1. Starostlivosť o bezpečnosť a zdravie zamestnancov pri práci a o zlepšovanie pracovných podmienok ako základných súčastí ochrany práce :

a. je z hľadiska plnenia pracovných úloh v zmysle ustanovení zákonníka práce nepodstatné

b. sa neuvažuje ako súčasť plánovania a plnenia pracovných úloh

c. je rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou plánovania a plnenia pracovných úloh

2 / 20

2. Hlavné znaky značky pre núdzový východ, únikové cesty a prvú pomoc sú

a. kruhový tvar, čierny piktogram na bielom pozadí, červený okraj a červený šikmý pruh, pričom červená farba musí zaberať najmenej 40 % plochy .

b. obdĺžnikový alebo štvorcový tvar, biely piktogram na zelenom pozadí, pričom zelená farba musí zaberať najmenej 50 % plochy.

c. kruhový tvar, čierny piktogram na modrom pozadí pričom modrá farba musí zaberať najmenej 50 % plochy.

3 / 20

3. V zmysle Zákona č. 124/2006 Z. z. má zamestnanec alebo fyzická osoba, ktorá bola svedkom vzniku pracovného úrazu; iného úrazu ako pracovného úrazu alebo smrti, ku ktorej nedošlo následkom pracovného úrazu, ak vznikli na pracovisku alebo v priestoroch zamestnávateľa; nebezpečnej udalosti; závažnej priemyselnej havárie povinnosť oznámiť zamestnávateľovi vznik udalosti ?

a. áno

b. nie

c. áno, avšak iba v prípade ak túto povinnosť vo vnútornom predpise stanoví zamestnávateľ

4 / 20

4. Pravidelnosť opakovaného oboznamovania s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi :

a. je zamestnávateľ povinný upraviť tak, aby sa vykonávalo u všetkých zamestnancov najmenej raz za tri mesiace

b. opakované oboznamovanie zamestnancov nie je zamestnávateľ povinný vykonávať

c. je zamestnávateľ povinný upraviť vnútorným predpisom tak, aby sa vykonávalo najmenej raz za dva roky

5 / 20

5. Zamestnávateľ je povinný bezplatne poskytovať pracovný odev a pracovnú obuv

a. všetkým zamestnancom, ktorí o to požiadajú

b. každému zamestnancovi

c. zamestnancom, ak pracujú v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu

6 / 20

6. Náklady spojené so zaisťovaním bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinný znášať :

a. spoločne zamestnávateľ a zamestnanec podľa podmienok stanovených v pracovných zmluvách

b. štát

c. zamestnávateľ, pričom tieto náklady nesmie presunúť na zamestnanca

7 / 20

7. Osobný ochranný pracovný prostriedok zamestnávateľ

a. poskytuje zamestnancovi vždy, ak ho zamestnanec o to požiada

b. poskytuje zamestnancovi, ak nebezpečenstvo nemožno vylúčiť ani obmedziť technickými prostriedkami, prostriedkami kolektívnej ochrany ani metódami a formami organizácie práce

c. neposkytuje osobitným skupinám zamestnancov

8 / 20

8. Osobným ochranným pracovným prostriedkom nie je

a. bežný pracovný odev, uniforma a obuv

b. ochranné okuliare a štíty na ochranu tváre

c. prostriedky na ochranu dýchacích orgánov

9 / 20

9. Podmienky používania OOPP, najmä dobu používania je povinný určiť :

a. zamestnanec

b. zamestnávateľ

c. výrobca alebo distribútor

10 / 20

10. Pracovný prostriedok na účely nariadenia vlády SR č. 392/2006 Z.z. je :

a. každý stroj, zariadenie, prístroj alebo nástroj, okrem ručných nástrojov

b. stroj, zariadenie, prístroj alebo nástroj, ktorý sa používa pri práci

c. je nástroj, ktorý sa využíva pri práci a na jeho pohon nie je potrebná externá energia

11 / 20

11. Je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi písomný návod na obsluhu pracovného prostriedku ?

a. áno, vždy

b. nie, nikdy

c. áno, ak je to potrebné

12 / 20

12. Náklady, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu, uhrádza :

a. Sociálna poisťovňa

b. zamestnanec

c. zamestnávateľ, ak osobitný predpis neustanovuje inak

13 / 20

13. Na účely nariadenia vlády č. 281/2006 Z.z. je ručná manipulácia s bremenami

a. akékoľvek premiestňovanie alebo nesenie bremena vrátane ľudí a zvierat jedným zamestnancom alebo viacerými zamestnancami

b. akékoľvek premiestňovanie alebo nesenie bremena okrem ľudí a zvierat

c. akékoľvek premiestňovanie alebo nesenie bremena s hmotnosťou prevyšujúcou 15 kg

14 / 20

14. Nárok na úrazové dávky nevzniká, ak :

a. sa zamestnávateľ nepoistil pre prípad zodpovednosti za škodu vzniknutú pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania

b. sa zamestnávateľ celkom zbaví zodpovednosti za poškodenie zdravia alebo smrť poškodeného

c. zamestnávateľ nezaplatil poistné

15 / 20

15. Pracoviská sa :

a. musia vybaviť prostriedkami prvej pomoci, ktoré sa musia označiť a musia byť ľahko prístupné

b. nemusia vybaviť prostriedkami prvej pomoci, pokiaľ v organizácii pôsobí pracovná zdravotná služba

c. musia vybaviť prostriedkami prvej pomoci, ktoré musia byť umiestnené v uzamykateľnej skrinke v mieste označenom ako "Ohlasovňa požiarov"

16 / 20

16. Čo musí urobiť pracovník bez elektrotechnickej kvalifikácie, ak zistí neobvyklé prevádzkové stavy (zápach, dym, iskrenie, trhavý chod a pod.) ?

a. je povinný v súlade s príslušným ustanovením právnych predpisov neodkladne sa odobrať do bezpečia .

b. podľa svojich možností a schopností sa pokúsi dané zariadenie opraviť .

c. takéto zariadenie sa musí ihneď vypnúť a závady ohlásiť údržbárovi, alebo nadriadenému pracovníkovi .

17 / 20

17. Osoby bez elektrotechnickej kvalifikácie nesmú :

a. pracovať na nekrytých živých častiach elektrického zariadenia, ani sa ich dotýkať priamo alebo akýmkoľvek predmetom

b. pracovať na nekrytých živých častiach elektrických zariadení

c. pracovať na elektrických zariadeniach vôbec

18 / 20

18. Je fyzická osoba povinná informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu ?

a. áno

b. nie

c. Zákonník práce to neurčuje

19 / 20

19. Zamestnávateľ je povinný registrovať pracovný úraz

a. ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca

b. ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako päť dní

c. ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako tri dni

20 / 20

20. Prevádzkovateľ technického zariadenia zabezpečí bezpečnosť technického zariadenia, ak pri jeho prevádzke :

a. má uzavretú zmluvu s oprávnenou právnickou osobou na zabezpečenie činnosti na technických zariadeniach

b. dodržiava bezpečnostnotechnické požiadavky

c. trvalo označil technické zariadenia príslušným symbolom

Your score is

0%